就業規則は、会社と社員の信頼関係を築くための大切なツールです。
「縛るためのルール」ではなく、「安心して働ける環境を整えるための約束事」だと考えることで、就業規則は会社の成長を支える強力な武器になります。
会社も社員も、ともに成長できる環境を一緒に作りませんか？
- 社員が納得できる評価制度を盛り込みたい
- 多様な働き方（リモートワークなど）を導入したい
- 社員エンゲージメントを高める制度を作りたい
私たちは、御社の「こうありたい」という想いを形にする就業規則づくりをお手伝いします。
就業規則は定期的な見直しが必要です
「就業規則なんて、トラブルが起きてから考えればいい」そう思っていませんか？
実は、多くの労働トラブルは、就業規則の不備や、現状に合わない古いルールの放置が原因で起こっています。
- 残業代の計算方法が不明確で、未払い賃金トラブルに発展
- ハラスメント規定が古く、いざという時に対応できない
- 育児・介護休業に関するルールが最新の法律に追いついていない
このようなリスクを未然に防ぐためにも、就業規則の定期的な見直しは不可欠です。
私たちは、最新の法改正情報を踏まえ、貴社の実情に合わせたリスクに強い就業規則の作成・改定をサポートします。
サービス内容
Consulting Service
専門家である社労士が、法改正にも対応した適切な労働契約書を作成することで、労使間の信頼関係を築き、安心して事業に専念できる環境づくりをサポートします。
サービス内容
- 労働契約書の作成・レビュー
- 法律に基づいた記載事項のチェック
- 業種や雇用形態に合わせた契約書のカスタマイズ
- 労働条件通知書との兼用の提案
新しいスタートを、安心できる労働契約書から始めませんか？御社の状況に合わせた最適なご提案をさせていただきます。
就業規則作成費用
Fees
新規作成（本則フルオーダー）
¥275,000〜
新規作成（簡易版）
¥165,000〜
一部改訂
¥77,000〜
既存就業規則の見直し
¥110,000〜
賃金規定作成
¥110,000〜
退職金規定作成
¥110,000〜
各種協定作成
¥16,500〜
その他諸規定作成
¥55,000〜
- 規定の種類（賃金規定・育児介護休業規定・など）や従業員数、複雑さによって変動します。