顧問契約とは

顧問契約は、企業の成長を力強く支える「攻めの経営戦略」です。
手続き業務の代行という枠を超え、労働トラブルの予防、社内環境の整備、人材の定着・育成まで、御社の「人」に関する課題をワンストップで解決します。
些細なご相談からでも、まずはお気軽にお問い合わせください。専門家として、御社の未来を共に考え、最適なサポートをご提案いたします。

顧問契約のメリット

本業に専念できる

煩雑な社会保険の手続きや就業規則の整備など、専門的な業務はすべてお任せください。事務作業から解放されることで、経営者様は会社の成長に集中できます。

労務リスクを回避できる

法改正への迅速な対応や、トラブルが起こる前の適切なアドバイスで、労務リスクを未然に防ぎます。安心できる労務管理体制を構築し、健全な職場環境を維持します。

助成金申請のための
「土台作り」ができる

多くの助成金は、労働基準法を遵守した適切な労務管理ができていないと申請できません。
顧問契約を通じて、貴社の労務管理を専門家の視点から整備し、「いつでも助成金が申請できる体制」を構築します。その上で、貴社に最適な助成金の情報をご提供し、活用をサポートします。

専門家を「顧問」として
活用できる 

社内で解決できない労務問題や、従業員からの相談事も、いつでも専門家である社労士に相談できます。信頼できるパートナーとして、継続的なサポートを提供します。

サービス内容

Consulting Service

月極めの顧問料をお支払いいただくことで、私どもが、日々の労務管理、労働社会保険に関する手続きや万が一の労働災害発生時の対応まで、専門的なアドバイスを行います。
また、顧問契約を行なっていただているお客様は、顧問契約に含まれない業務についても、優先的に割引価格でご提供いたします。

ベーシック

【社員の入退社関連】

  • 雇用保険資格取得・喪失届
  • 被保険者離職証明書
  • 社会保険資格取得・喪失届
  • 健康保険喪失証明書

【給付・請求関連】

  • 出産手当金・傷病手当金申請
  • 産休・育休関係社会保険手続き
  • 労災給付申請（障害年金申請を除く）
  • 高年齢雇用継続給付
  • 育児休業給付、介護休業給付

【労務相談】

  • 労働保険・社会保険関係法令対応に関する相談、アドバイス
  • 労働条件に関する相談、アドバイス
  • 労使間のトラブルの未然防止と解決方法に関する相談、アドバイス
  • 労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所等の行政機関への対応についての相談、アドバイス

ライトプラン

【労務相談】

  • 労働保険・社会保険関係法令対応に関する相談、アドバイス
  • 労働条件に関する相談、アドバイス
  • 労使間のトラブルの未然防止と解決方法に関する相談、アドバイス
  • 労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所等の行政機関への対応についての相談、アドバイス

顧問契約料

Consulting Fees

継続的なサポートをご希望の企業様には、顧問契約をお勧めします。従業員数に応じた月額料金で、労働社会保険の手続き代行、労務相談、法改正情報の提供など、幅広いサービスを提供いたします。プランに迷われている場合は、最適なプランのご提案も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

従業員数ベーシックプランライトプラン
5人まで¥27,500〜¥16,500〜
６〜10名¥33,000〜¥22,000〜
11〜20名¥38,500〜¥27,500〜
21〜30名¥44,000〜¥33,000〜
31〜40名¥49,500〜¥38,500〜
41〜50名¥55,000〜¥44,000〜
51名〜個別見積り個別見積り

（注）上記金額は消費税込みの金額です。
　　　人数は各月末日に在籍している全ての方々です。
　　　人数には、事業主・役員・パートタイマー・アルバイト等も含みます。
　　　料金は目安です。ご相談内容をお伺いし、内容に応じて別途お見積りをいたします。
　　　年度更新・算定基礎届については、別途１か月分ずつ報酬を申し受けます。
　　　


顧問契約をしていただいた場合のメリット

顧問契約をしていただいてる企業様には、顧問契約に含まれない業務についても、割引価格でご提供いたします。

  • 労働保険事務組合加入手続き
  • 健康保険編入手続き
  • 給与計算手続き
  • 助成金申請手続き
  • 各種契約書作成手続き
  • 制度策定手続き
  • 年金請求手続き